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第二新卒の採用が活発でも、第二新卒者は圧迫面接で人事担当者に試めされています。
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第二新卒が採用される条件とは！
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第二新卒の採用がいろいろな企業で積極的になっています。
だからといって、第二新卒者にとって採用面接が有利になったわけではありません。どちらかというと、新卒の採用面接よりも厳しいかもしれません。なぜなら、企業の人事担当者は、採用面接のとき第二新卒者を試しているからです。それが「圧迫面接」です。このサイトでは、企業が第二新卒に期待する内容と第二新卒が超えなければならない圧迫面接の話法例を紹介しています。
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第二新卒（第二新卒者）とは
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次は、あなたの番です！
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第二新卒は就職して３年以内に退職した元新卒者が、次の（第二の）再就職を真剣に考えて行動している状態をいい、実際に就職活動をしている人を第二新卒者と言います。ですから、年齢的に24歳前後の社会人となります。だからといって、中途採用者に求められるスキルや経験はなくても良いようです。
企業側の第二新卒の採用条件にも「業界・職種経験不問」といった内容を打ち出す企業が多くなっています。企業側においても、第二新卒者を採用する思惑があるようで、採用する側と採用される側のバランスもうまくかみ合っている流れがあるようです。だたこの第二新卒の採用条件も、長く続くかどうかは、その企業の年齢ピラミッドの形で決まってくるようです。
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なぜ企業は第二新卒の採用に積極的なのか？
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まず第一に挙げるのが、新卒の採用を減らした時期の年齢層となる若手を採用して補充したい。それがちょうど第二新卒の年齢層になっているわけです。
第二の理由は、企業も暗いトンネルから抜け出し新しい事業展開に踏み出すに当たり、もっと若手の人材を強化していきたい。その人材に、第二新卒者がターゲットとなり、良い人材を確保するため第二新卒の積極的な採用に乗り出しています。
第三の理由は、第二新卒者は、新卒よりも教育コストが低く抑えられ、すぐに現場に投入できます。たとえ即戦力にならなくても、第二新卒で良い人材を採用できれば、企業にとってもいろいろな意味でメリットがあるようです。
以上、３つの理由から、第二新卒の採用に企業が積極的になってます。中でも事業拡大の要因として第二新卒者を採用するという動きは、今後も続いていくと予想されます。今まで、中途採用からの人材確保がありましたが、今後は、第二新卒が中途採用に取って代わる採用条件になってきくるのは容易に想像できます。
企業においてもいろいろな諸条件が重なって第二新卒の採用を行っていますが、このチャンスを大いに生かすために、第二新卒者は自分自身の棚卸しと採用して欲しい企業の研究が必要になってきました。
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第二新卒に期待する人事担当者の本音とは！
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第二新卒者が企業に採用されるには、人事担当者の面接をクリアーしなければなりません。そこで、人事担当者は第二新卒にどんなことを期待しているのでしょうか？２つの切り口で考えて見ます。
○第二新卒を採用する理由とは：
・モチベーションが高く、自分自身のキャリアについて明確な考え方を持っているだろうから。
・即戦力というより、会社にとって良い人材を採用して早く教育していきたいから。
・新しい考えを持った第二新卒を採用することによって、古い体質の社内を活性化させたいから。
・社内の教育環境があるので、成長する可能性が充分にある第二新卒者を積極的に採用していきたいから。
○第二新卒が採用されてから期待することとは：
・支持待ち族ではなく、自分の頭で考え、即行動し、いろんな創造も提案して欲しい。
・前職で経験したことや学校でやってきたことを大いに生かしてもらうために、理解する力、創造する力、応用する力を発揮して欲しい。
・失敗でクヨクヨするのではなく、そこからいろいろなことを学んで大いにチャレンジして欲しい。
・常に情熱と積極性を持っていて、いろいろな面で成長しようとする貪欲さも兼ね備えていて欲しい。
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第二新卒者を襲う？圧迫面接とは！
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第二新卒の採用面接では、この圧迫面接は必ず出てくると思っていいです。人事担当者から、この圧迫面接がある人は、採用に脈があると判断できます。
それでは、第二新卒を襲う？圧迫面接とは、いったいどんな面接のなのでしょうか？
ほとんどの場合、面接の終わりのほうでいきなり切り出してきます。
「3年で辞めるってことは、かなり飽きっぽい性格なんじゃないの？」
「探せば他にもっといい会社はたくさんあるよ！なんでうちなの？」
「実際の仕事はめちゃくちゃしんどいよ！あなたに勤まるのかな？」
「いろいろ伺いましたが、当社に向いていないように思えますが？」
このような質問がきたら、圧迫面接と思って間違いないです。
この圧迫面接では、正しい回答は求めていません。第二新卒であるあなたの反応を見ています。つまり、答えに困るような質問やムカつくような質問をすることで、この第二新卒者はどんな反応をしてどんな切り返しをしてくるのだろう！と見ているわけです。
もっというと、人事採用面接の前半であまりにも優秀な（つまり、型にはまった）回答をしていると、その第二新卒者の本音（本性）を引き出してやろうと、いきなり圧迫面接に切り替わったりするわけです。
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第二新卒者を襲う？圧迫面接を超えるには！
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それではここで、第二新卒者を襲う圧迫面接の例を出して、簡単な対応策を考えて見ましょう。必ずしもこと通りではありませんので、あくまで例として考えてみて下さい。
○「誰とでも仲良くやれるというのは、ある面、八方美人で底が浅いんじゃないの？」
これは挑発していますので、このような質問に対して萎縮したり怒ってはいけません。あくまで冷静に回答して下さい。
回答例：「ご指摘の通りで、何にごとにも首を突っ込みたがる性格かもしれません。でも、ある面それは、御社の新たな事業展開のヒントが出てくるかもしれません。」
○「あなたが考えているよりも、残業があってきつい仕事ですよ！」
これは、第二新卒者に脅しを掛けているパターンです。どんな会社でも残業があるのが当たり前です。そのことを充分に分かった上で採用面接に来ているか試しています。
回答例：「充分に承知しています。残業手当で貯めたお金で次のスーツでも購入します。」
○「読書が趣味ですか。あなたの個性が感じられませんね。」
仕事以外のことを持ち出して、第二新卒者の人格を否定する言い方ですので完全な挑発です。不用意に回答しないで下さい。
回答例：「読書の中でも、スパイ小説を良く読みます。おかげで、いろいろなキーワードを組み合わせて推理する力が身に付いているので、創造力に長けていると思っています。」
第二新卒の採用面接で使われる圧迫面接は、その目的のほとんどが、何事にも冷静に対処できるかを見ているところです。ですから、不用意に応戦してしまうのではなく、あくまで冷静にそしてソフトに対応することを心がけで下さい。
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